Bienvenidos a todas y todos

Este blog tiene pretende servir de vehículo de información y comunicación entre el Departamento de Orientación y los alumnos del centro.
!Os animamos a que
lo utiliceis cuanto querais!

miércoles, 18 de diciembre de 2013

Especial Universidades

El Blog  Marca Empleo ha publicado una entrada en la  podreis encontrar toda la información referente al sistema universitario español (becas, empleo, orientación, programas, guías…  )  obtener información y los datos de contacto de la totalidad de universidades españolas, podrás acceder a la web de todas las Universidades españolas privadas y públicas por Comunidades Autónomas.

jueves, 12 de diciembre de 2013

Ya se ha publicado en el Bocyl la Resolución por la que se establecen las condiciones para la celebración del CURSO PREPARATORIO para las pruebas de acceso a la Formación Profesional de Grado Superior, para los alumnos que poseen el Título de Técnico. El plazo de presentación  de SOLICITUDES es hasta el 31 de DICIEMBRE.

(RESOLUCIÓN de 27 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Formación Profesional y Régimen Especial, por la que se establecen las condiciones para la celebración del curso preparatorio para las pruebas de acceso a la formación profesional de grado superior, para el alumnado que posee el Título de Técnico, en centros públicos de Castilla y León, en el año 2014.)

Y este es el enlace donde lo podeis consultar. Vereis que hay algunos cambios, las calificaciones obtenidas carecerán de valor en la nota final de la respectiva prueba de acceso .
Documentación que tendreis que presentar:
- Fotocopia del DNI
- Fotocopia y original del Titulo de Técnico.
- la Solicitud ( en el IES Jorge Manrique os la facilitarán)

El plazo es hasta el día 31, pero los que vayais a entregarlo en el IES Jorge Manrique debereis tener en cuenta que ese dia el centro permanece cerrado, y tendreis que entregar la solicitud en los lugares habituales..
Recordatorio;  una vez admitidos en el curso hay que formalizar la matrícula.

lunes, 2 de diciembre de 2013

Guía práctica para estudiantes de la beca Erasmus

En el Blog de Orientadores Palencia  del dia 29 oublican la siguiente entrada. Creo que a los que estaís pensando en pedir una beca Erasmus os puede ser de utilidad
"En este artículo se expone una guía práctica para estudiantes Erasmus en torno a las ayudas que pueden pedir y se recoge la reacción de estos y de la universidad

jueves, 28 de noviembre de 2013

Abierto el plazo para solicitar becas Erasmus 2013/ 2014

Los alumno que quierasn solictar becas Erasmus para la realización de las FCT en Europa deberán completar la solicitud asi como el resto de la documentación en la web www.erasmuscastillayleon.com
En esta página encontrareis todo lo relacionado con estas becas.

!!!!El plazo finaliza el 15 de diciembre!!!!

lunes, 25 de noviembre de 2013

Electromecanico/a de mantenimiento con CNC

Localidad:
  • Palencia
Provincia:
  • Palencia
Requisitos:
  • Seleccionamos para importante empresa del sector de metal. Un/a electromecanico/a de mantenimiento con conocimientos de mecanizado y controles númericos.
Funciones y competencias:
  • Realizará el mantenimiento preventivo y correctivo de las lineas de producción, así como de máquinaria de mecanizado
Ver oferta e inscripciones en Grupo Norte

Se necesita mecánico para Palencia

Se necesitan: soldador/montador, tubero, calderero, mecánico y electricista, para mantenimiento de fábrica en Palencia. Enviar C.V. a cvmantenimiento2013@gmail.com.

Visto en : empleo. jcyl a través de Orientadores Palencia

Empleo CSIC, Técnico Superior de FP en Laboratorio de Diagnóstico Clínico, en la Estación Biológica de Doñana (Sevilla)

Resolución de 15 de noviembre de 2013, de la Presidencia del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC)

Descripción

Proceso selectivo: Concurso
Tipo de Acceso:Libre
Número de Plazas:1
Organismo Convocante:Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC)
Fecha Convocatoria:
Plazo de solicitud:7 días naturales a contar desde el día siguiente al 22/11/2013.
Convocatoria:

Detalles

Plazas convocadas:
  • 1 plaza de Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales.
Características:
  • Lugar en el que se realizará la obra o servicio: Estación Biológica de Doñana de Sevilla.
  • Titulación: Técnico Superior de Formación Profesional en Laboratorio de Diagnóstico Clínico.
  • Duración estimada de las Tareas: 6 meses.

Concurso, Técnicos Superiores de FP en el Instituto de Neurociencias, en Sant Joan d´Alacant (Alicante)

Proceso selectivo: Concurso
Tipo de Acceso: Libre
Número de Plazas: 3
Organismo Convocante: Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC)
Fecha Convocatoria: 19/11/2013
Plazo de solicitud: 7 días naturales a contar desde el día siguiente al 19/11/2013.
Convocatoria: Convocatoria y Bases del proceso selectivo

DETALLES

  • Plazas convocadas: 3 plazas de la categoría Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, Grupo Profesional 3.
  • Lugar en el que se realizará la obra o servicio: Instituto de Neurociencias enSant Joan d´Alacant (Alicante).
    • CONTRATO 1 Titulación requerida: Técnico Superior de FP en Anatomía Patológica y Citología.
      Duración estimada de las tareas: 6 meses.
    • CONTRATO 2 Titulación requerida: Técnico Superior de FP en Laboratorio de Diagnóstico Clínico.
      Duración estimada de las tareas: 12 meses.
    • CONTRATO 3 Titulación requerida: Técnico Superior de FP en Análisis y Control.
      Duración estimada de las tareas: 12 meses.
      Visto en Orientadores Palencia
      Mas información: empleo público

martes, 19 de noviembre de 2013

Profesor de informática para adultos

Convoca: Ayuntamietnod de Valle de Mena ( Burgos)
Plazas: 1 (temporal)
Acceso: concurso.
Titulación: Bachillertao o equivalente.
Fuente: BOP Buros 4/11/2013
Plazo: 24/11/2013

viernes, 8 de noviembre de 2013

Especial Empleo Sanidad: Bolsas de trabajo, enlaces de empleo,

Si lo que te interesa es buscar empleo en el sector santiario este post puede ayudarte en la tarea.  El sector de actividades sanitarias y servicios sociales puede convertirse en una oportunidad para abandonar la situación de desempleo. Realizaré un repaso por algunas de las webs que nos mantienen al día de ofertas y bolsas de empleo del sector.

2.-Web con información sobre bolsas de empleo de los Servicios de Salud de las distintas CC.AA.

El Sistema Nacional de Salud, que engloba a todos los Servicios de Salud de las distintas Comunidades Autónomas, necesita continuamente dar cobertura a las diferentes necesidades de personal que se producen en sus centros asistenciales. La cobertura ordinaria de plazas se realiza normalmente por Concurso-Oposición mediante convocatoria pública en los diferentes Boletines Oficiales de las CC.AA. pero además se crean Bolsas de Trabajo para garantizar necesidades temporales de contratación (bajas por enfermedad, vacaciones, licencias, acumulación de tareas, aumento de la actividad, etc.).
Estas Bolsas de Trabajo son gestionadas en algunos casos directamente por los diferentes Servicios de Salud o de forma descentralizada por las distintas Gerencias de Salud de Área e incluso algunas veces los diferentes centros hospitalarios cuentan con su propia bolsa particular.
Ofrecemos a continuación un repaso por los diferentes Servicios de Salud con información sobre sus Bolsas de Empleo, incluyendo direcciones y teléfonos donde poder ampliar dicha información.

2.-Noticias e Información con ofertas de empleo y bolsas de trabajo

Para obtener un puesto de trabajo en los servicios sanitarios públicos, además de participar en el correspondiente concurso-oposición, es posible inscribirse en las bolsas de trabajo. Éste es el sistema de selección que utilizan las instituciones del Servicio Nacional de Salud, que comprende los servicios de salud de las distintas Comunidades Autónomas, para cubrir necesidades temporales de personal estatutario (bajas por enfermedad o maternidad, licencias, vacaciones, acumulación de tareas, etc.).
Esta web también dispone de una sección de noticias: http://www.censanidad.com/noticias
Ofertas de Empleo Público – Sistema Nacional de Salud
Servicio Andaluz de Salud (SAS)
Servicio Aragonés de Salud (Salud)
Servicio Canario de la Salud (SCS)
Servicio Cántabro de Salud (SCS)
Sanidad Castilla y León (SACYL)
Servicio de Salud Castilla-La Mancha (SESCAM)
Institut Català de la Salut (ICS)
Servicio Madrileño de Salud (SERMAS)
Servicio Navarro de Salud – Osasunbidea
Agencia Valenciana de Salud (AVS)
Servicio Extremeño de Salud (SES)
Servizo Galego de Saúde (SERGAS)
Servicio de Salud Islas Baleares (IB-SALUD)
Servicio Riojano de Salud (SERIS)
Servicio Vasco de Salud – Osakidetza
Servicio de Salud Principado de Asturias (SESPA)
Servicio Murciano de Salud (SMS)
Instituto Nacional de Gestión Sanitaria
Ceuta y Melilla (INGESA)
Bolsas de Trabajo – Sistema Nacional de Salud
Servicio Andaluz de Salud (SAS)
Servicio Aragonés de Salud (Salud)
Servicio Canario de la Salud (SCS)
Servicio Cántabro de Salud (SCS)
Sanidad Castilla y León (SACYL)
Servicio de Salud Castilla-La Mancha (SESCAM)     
Institut Català de la Salut (ICS)
Servicio Madrileño de Salud (SERMAS)
Servicio Navarro de Salud – Osasunbidea
Agencia Valenciana de Salud (AVS)
Servicio Extremeño de Salud (SES)
Servizo Galego de Saúde (SERGAS)
Servicio de Salud Islas Baleares (IB-SALUD)
Servicio Riojano de Salud (SERIS)
Servicio Vasco de Salud – Osakidetza
Servicio de Salud Principado de Asturias (SESPA)
Servicio Murciano de Salud (SMS)
Instituto Nacional de Gestión Sanitaria
Ceuta y Melilla (INGESA)

3.- La Central Sindicalindependiente y de funcionarios (CSI-F) dispone de información sobre empleo público:

También dispone de una sección denominada Jobmir con ofertas de empleo en el extranjero:

4.-Webs de otros Sindicatos

Otros sinidcatos poseen tambien enlaces con ofertas de empleo como por ejemplo http://www.csit.es/. En otros  necesitas estar registrado para ver las ofertas y bolsas de empleo publicadas,  http://satse.es/profesion/empleo, http://www.sanidad.ccoo.es, y en este otro enlace de Facebook de la Federación de Sanidad de CC.OO Aragón nos informan de convocatorias públicas.  Federación Sanidad y Sectores Sociosanitarios ccoo Aragón – Fss-ccoo Aragón

5..-Webs con ofertas de empleo privado:

Webs como portalesmedicos.es dispone de Bolsas de empleo para personal sanitario , anuncios, ofertas y demandas de empleo. Ayuda en la búsqueda de traabo en el medio santiario. Información sobre oportunidades laborales en Medicina y Salud detalladas según las diferentes esepcialidades Médicas y de Enfermería.
Listado de enlaces de empleo:

6.- Los Colegios Profesionales también pueden ayudarnos.

Fuente: Marcaempleo

jueves, 7 de noviembre de 2013

Bolsa de empleo en Sanidad en la Comunidad Valenciana

Visto en : Orientadores Palencia
La Conselleria de Sanitat de la Comunidad Valenciana ha abierto el plazo de inscripción para nuevos candidatos y para actualización de méritos de candidatos ya inscritos en su bolsa de empleo temporal. El plazo de inscripción comienza el 30 de octubre y finaliza el 20 de noviembre.
 Los aspirantes pueden inscribirse en las nuevas categorías que son : Administrativo, Analista de Aplicaciones, Analista programador, Asistente/trabajador social, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Enfermería, Auxiliar de Farmacia, Celador, Conductor BTP, Conductor D sin limitación radio de acción, Dietista Nutricionista, Enfermería del Trabajo, Enfermería Familiar y Comunitaria, Enfermería, Enfermería de Empresa, Enfermería de Salud mental, Enfermero Subinspector, Enfermería SAMU, Fisioterapeuta y Gestión Función Administrativa.
La presentación de instancias tanto para la inscripción de los nuevos candidatos como para la actualización de méritos y/o cambio de departamento puede hacerse a través de la web de la Consellería de Sanitat.
En la web podréis encontrar además los requisitos necesarios para cada una de las categorías profesionales ofertadas.
El plazo de inscripción comienza el 30 de octubre y finalizará el 20 de noviembre, ambos inclusive.
FUENTE: www.actualidadempleo.es
+INFO: www.san.gva.es

Bolsa de trabajo

miércoles, 6 de noviembre de 2013

Cursos del Programa FOD en Palencia a iniciarse en breve plazo

 Adelantamos un primer listado parcial de los cursos que se van a realizar en nuestra provincia correspondientes al programa de formación ocupacional para el empleo.

Están dirigidos prioritariamente a trabajadores desempleados, son gratuitos y pueden tener una beca para cubrir los gastos de desplazamiento.

Estos primeros cursos comenzarán en muy breve plazo, por lo que si estás interesado en alguno de ellos, debes acudir sin demora a tu Oficina de Empleo donde te informarán con más detalle de cada uno de ellos. 
  

Curso Horas Municipio
Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales 460 Palencia
Atención sociosanitaria a personas en el domicilio 280 Palencia
Actividades administrativas en la relación con el cliente 380 Palencia
Eficiencia energética de edificios 310 Palencia
Gestión ambiental 200 Palencia
Servicios para el control de plagas 380 Palencia
Actividades administrativas en relacion con el cliente 440 Guardo
Actividades auxiliares en conservación y mejra de montes 280 Guardo
Montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas de baja tensión 320 Palencia
Gestión contable y gestión administrativa para auditoría 210 Palencia
Actividades de gestión administrativa 290 Palencia
Operaciones de fontanería y calefacción-climatización doméstica 490 Palencia
Montaje de muebles y elementos de carpintería 470 Palencia
Soldadura oxigás y soldadura MIG-MAG 480 Palencia
Fontanería 380 Palencia
Montaje y mantenimiento de instalaciones solares térmicas 310 Palencia
Operaciones de fontanería y calefacción-climatización doméstica 490 Palencia
Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento de sistemas microinformáticos 380 Palencia
Transporte sanitario 270 Palencia
Conducción de camiones de remolque clase E 370 Guardo
Conducción de vehículos clases C1-C 380 Palencia
     
 Visto en : Boletín de Empleo Palencia

Profesor-Técnico de Automoción/carrocería para Venta de Baños

Centro de F.P. concertado en Venta de Baños busca para cubrir sustitución:

Profesor Técnico de Automoción y Carrocería

Requisitos Imprescindibles:
• Titulo de Técnico Superior en Automoción
• Dos años de experiencia docente o estar en posesión del CAP

Personas interesadas: enviar CV a juancarlos@centrodonbosco.es

Visto en: Boletin de Empleo de  Palencia
 

lunes, 4 de noviembre de 2013

¿Por qué buscar empleo en los portales?

Edulcoro el empleo 2.0
 En este blog podeis encontrar la respuesta a esta pregunta y una selección de portales de empleo, algunos por sectores, que os pueden resultar útiles.

jueves, 31 de octubre de 2013

Sixt busca jóvenes titulados

La compañía de alquiler de coches Sixt ofrece formación y empleo para jóvenes en España. Además, tiene ofertas para trabajar en sus sucursales de Barcelona, Madrid, Bilbao, Andalucía o Baleares.

Sixt es una empresa alemana que se dedica al alquiler de vehículos, y está a punto de lanzar su plan de formación para jóvenes en España para que luego puedan trabajar en alguno de sus establecimientos. Con esta iniciativa, la compañía quiere fortalecer su posición y su imagen en España.
No es la primera vez que anuncia una medida así, ya que el año pasado lanzó una en la que también buscaba a jóvenes dispuestos a trabajar en Alemania y desarrollar su carrera en España a partir de este año (Ver Sixt Ofrece Empleo A Trabajadores Españoles En Nuestro País Y Alemania).
En esta ocasión, la empresa de alquiler de coches busca a jóvenes españoles con estudios y que hablen varios idiomas. Los seleccionados pasarán por su programa de formación, que durará seis meses, y luego se incorporarán a la empresa como Junior Branch Manager, una posición en la que se ocuparán de las responsabilidades de gestión en algunos de los establecimientos de Sixt en nuestro país. Las inscripciones se pueden hacer desde este enlace.
La página web de Sixt solo está disponible en alemán, y la sección de empleo no es ninguna excepción -en español solo está la sección dedicada al negocio-. Sin embargo, si vamos a la pestaña “Standort wählen” nos aparecen los lugares donde tienen ofertas de empleo, entre ellos “Spanien (ES)”, España. Si seleccionamos Spanien, nos aparecen las ofertas de empleo de la empresa en España -en inglés-.
Leer más...Orientadores Palencia

miércoles, 30 de octubre de 2013

10 consejos básicos para buscar empleo en las redes sociales

Fuente:Cuartopoder
Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo. Es una dura tarea en la que la constancia y el tesón son dos elementos necesarios, así como saber utilizar todas las herramientas que tengamos a nuestro alcance para lograr un puesto de trabajo.
En este sentido, las redes sociales se han convertido en un vehículo fundamental para la búsqueda de empleo en los últimos años. Según un estudio de PeopleMatters, el 91% de los reclutadores en Estados Unidos ya busca a sus candidatos a través de las redes sociales. En España, el porcentaje es algo menor, pero según el Informe sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España, lo hace el 45% de los responsables de Recursos Humanos.
LinkedIn, Facebook y Twitter, por este orden, son las redes sociales que más valoran los técnicos de contratación y las que más revisan antes de contratar a un nuevo trabajador. La presencia en Internet es más importante que nunca en la era del reclutamiento 2.0, por eso conviene cuidarla al máximo.
En el siguiente artículo vamos a ofrecer 10 pistas para “venderse mejor en Internet” y convertirse en el candidato ideal para cualquier empresa. Encontrar trabajo es cada día más complicado, pero Internet puede hacernos más corto el camino que debamos recorrer hasta llegar a nuestro nuevo empleo.
  1. Gestiona tu presencia online. Lo primero que deberías hacer es saber qué dice Internet de ti. Un buen ejercicio es buscarte a ti mismo en Google y mirar qué resultados ofrece el buscador. ¿Refleja la imagen que quieres que las empresas tengan de ti cuando consulten tu perfil antes de invitarte a realizar una entrevista de trabajo? Esto es lo primero que se debe trabajar. Si los resultados de Google muestran fotografías que no nos parecen muy adecuadas, o nos llevan a un perfil público en una red social cuya información no queremos que llegue a manos de un técnico de recursos humanos, lo primero es ajustar los niveles de privacidad. Posteriormente, habría que definir qué información queremos compartir en Internet y en qué canales sociales queremos estar.
  2. Linkedin, fundamental. LinkedIn es la red profesional por excelencia, aquella que utilizan el 80% de los reclutadores para encontrar potenciales candidatos o para examinar la información de aquellos a los que han llegado por otras vías. Resulta esencial dedicar tiempo a rellenar con propiedad y máximo lujo de detalle los diferentes campos del perfil en esta red social, ya que es la información que llegará a los posibles empleadores.
  3. No descuides otras redes sociales. Facebook se está convirtiendo cada vez más en un canal de generación y búsqueda de empleo. La mitad de las empresas en Estados Unidos usan ya esta red social en busca del candidato perfecto, por lo que resulta fundamental ofrecer el nombre real en el perfil y aportar cuanta más información profesional mejor.  Hay datos, como los gustos musicales o la ideología, que se pueden obviar, pero los campos de formación y experiencia laboral deberían estar completados.
  4. Twitter como geración de marca. Twitter puede ayudarte a posicionarte como experto en un determinado campo, y para darte a conocer. Rellenar la “bio” es fundamental. Está compuesta por 160 caracteres en los que debemos resumir aquello que podemos ofrecer, nuestras fortalezas y nuestra experiencia profesional, y de una manera atractiva. Además, aportando contenido interesante, compartiendo mensajes de otros usuarios y generando valor, daremos visibilidad a nuestros conocimientos en la red de microblogging. Conviene cuidar mucho la ortografía y, a pesar de la limitación de caracteres, escribir con corrección y sin abreviaturas.
  5. La importancia de la fotografía. Tener una imagen profesional tanto en el CV como en los perfiles profesionales que tengamos en Internet es básico. La fotografía es esencial, ya que un perfil sin imagen es consultado por un 60% menos de reclutadores.La imagen ha de ser profesional, tomada expresamente para el perfil en un red profesional como LinkedIn. No puede ser una imagen recortada de otra, una de grupo o una en la que se muestre el usuario celebrando un evento o con más amigos.
  6. Seguir a individuos y empresas: Sigue a las compañías en las que te gustaría trabajar en sus perfiles corporativos en las redes sociales. De esta manera, obtendrás información relevante sobre la empresa y también podrías enterarte antes que otros usuarios de ofertas de empleo que pudieran lanzar. Puedes incluso presentar tu candidatura a través de estas redes sociales. También debes seguir a líderes del sector, profesionales… con los que podrás entablar conversación e incluso explorar nuevas formas de colaboración.
  7. Utiliza palabras clave. En tus perfiles, déjate encontrar fácilmente por los demás usando etiquetas, palabras clave, hashtags… que definan tu valor profesional. Las redes sociales aumentan la accesibilidad y si logramos que cualquier técnico de recursos humanos pueda tener un acceso rápido y directo a nuestro perfil, tendremos más posibilidades de resultar seleccionados.
  8. No mentir. La abundancia de información que existe en Internet sobre cada uno de nosotros hace que sea más fácil descubrir a aquellos que exageran o mienten en sus currículos. Es importante no mostrarse desesperado por encontrar trabajo. Se deben potenciar las cualidades y fortalezas profesionales, incidiendo en aquellos aspectos que más tengamos que aportar.
  9. Ser original. Cada vez más personas utilizan las redes sociales para encontrar trabajo, por lo que conviene ser diferente y aportar originalidad. Incluir un enlace a nuestro blog profesional, a un portfolio online de trabajos realizados o a nuestra propia web o vídeo de presentación en YouTube puede suponer cruzar la delgada línea que existe entre ser llamado para una entrevista personal o ser descartado en la primera criba de un proceso de selección.
  10. Actualización. Es fundamental que los perfiles de aquellas redes en la que se encuentre información sobre nosotros se encuentren actualizados y muestren una actividad reciente. Participa en grupos, habla con usuarios, pide referencias profesionales a tus contactos y nunca dejes de aportar valor.
Estos 10 consejos no constituyen un decálogo mágico para encontrar trabajo, una tarea que requiere sobre todo de mucha paciencia y dedicación. Es cierto que crear perfiles profesionales y mantenerlos activos conlleva mucho esfuerzo y los inicios son lentos, pero una vez que la persona los haya creado y adquiera el hábito de usarlos con asiduidad y practicar el networking, verá cómo la recompensa, en forma de entrevista de trabajo, al final llegará.

viernes, 25 de octubre de 2013

Programa «International Training Working» en Castilla y León, en colaboración con el Carné Joven Eur

Becas/Prácticas

El presente programa tiene como objetivo principal la mejora de la empleabilidad de los jóvenes de Castilla y León mediante la realización de experiencias técnicas y formativas en el mundo empresarial en algunas de las Federaciones Sectoriales y Empresariales Europeas más importantes por un periodo de cuatro meses y, a su finalización un período de prácticas no laborales en empresas y/o Asociaciones Empresariales Sectoriales de Castilla y León por un período de cuatro meses, con lo que el presente programa tiene una duración total de ocho meses para los jóvenes participantes.
 Podrán participar en el programa los jóvenes que reúnan los siguientes requisitos:
a) Estar empadronado en un municipio de la Comunidad de Castilla y León, con al menos seis meses de antigüedad a la publicación de la presente convocatoria.
b) Tener una edad comprendida entre los 18 y los 25 años.
c) Estar inscrito como demandante de empleo o mejora de empleo en el Servicio Público de Empleo.
 d) Poseer un conocimiento suficiente del idioma inglés (mínimo título de nivel B2 según el Marco Común Europeo de Referencia MCE).
e) Poseer un título de formación de ciclo formativo de grado superior y/o titulación universitaria.
f) Tener un compromiso de motivación suficiente para desarrollar el programa hasta su finalización, así como disponibilidad, flexibilidad y capacidad de adaptación para disfrutar de la estancia dentro de las fechas previstas de desarrollo.
g) No deberán haber tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a 3 meses en la misma actividad empresarial en la que van a realizar sus prácticas en Castilla y León.
Plazo de presentación de solicitudes: hasta el 11 de noviembre de 2013
 Más información:
 http://bocyl.jcyl.es/boletines/2013/10/22/pdf/BOCYL-D-22102013-17.pdf
 fuente: Ana González Quintana, Técnica de Dinamización Económica. Área de Aguilar de Campoo. Promoción Económica
Centro de Innovación y Emprendimiento Girolab. Avda. Ronda, 1, Aguilar de Campoo (Palencia) Teléfono: 671021499

Enlaces:

 

Recepcionistas y Administrativos de Taller, Mecánicos, Chapistas y Pintores para Aguilar de Campoo

Vicauto S.A. (Concesionario Oficial Renault y Dacia para Palencia y provincia), con motivo de la apertura de nuevas instalaciones en AGUILAR DE CAMPOO

SELECCIONA:  
Recepcionistas y Administrativos de Taller.

SE REQUIERE: Perfil comercial, orientado a resultados. Edad orientativa 25/35 años. Formación mínima FP2/COU. Carnet de conducir. Valorable experiencia en el sector. Residencia zona Aguilar de Campoo.

Mecánicos, Chapistas y Pintores.

SE REQUIERE: Edad orientativa 25/40 años. Formación mínima FP2/COU. Carnet de conducir, valorable tipo C o superior. Imprescindible experiencia demostrable 2 años. Residencia zona de Aguilar de Campoo.

SE OFRECE: Remuneración fija+variable. Procesos de formación continua. Absoluta discreción en el proceso de selección. Interesados: Enviar CV y fotografía reciente a: Apartado de Correos 178 – 34080 Palencia. Asunto: Sección de persona. Aguilar de Campoo.

Fecha de publicación: 20 de octubre de 2013


Fuente: El Diario Palentino

miércoles, 16 de octubre de 2013

Gamestop busca nuevos vendedores

Gamestop quiere reforzar su plantilla de cara al lanzamiento de nuevas videoconsolas y a la inminente campaña de Navidad. Los candidatos deben ser apasionados de los videojuegos.

Gamestop, una de las tiendas de videojuegos más conocidas que busca nuevos trabajadores para sus tiendas en seis ciudades españolas: Madrid, Valencia, Vitoria-Gasteiz, Valladolid, La Coruña y Barcelona.

La próxima llegada al mercado de una nueva generación de videoconsolas, encabezadas por la Play Station 4 y la Xbox One, junto a la campaña de Navidad, uno de los momentos del año en que se venden más videojuegos y videoconsolas, hacen que Gamestop quiera reforzar su plantilla, algo que también podría producirse en otras compañías del sector de la tecnología.

Para trabajar en esta empresa, parece esencial ser un apasionado de los videojuegos, o por lo menos tener conocimientos de productos de ocio electrónico. Además, es necesario haber completado el Bachillerato o un Ciclo Formativo de Grado Superior y contar con una experiencia mínima de un año como dependiente, comercial, asesor de planta o vendedor. También se antoja imprescindible vivir en la misma provincia donde esté el establecimiento en el que se trabajará.
Si cumples con los requisitos y te interesaría trabajar en el mundo de los videojuegos, puedes enviar tu currículum a través de la sección de empleo de Gamestop. Puedes rellenar el formulario que aparece en la web o seleccionar tu provincia, consultar las vacantes que hay en ella y presentar tu candidatura. Para trabajar en las oficinas centrales de la compañía, se puede mandar un correo electrónico a seleccionpersonal@gamestop.es
Los empleos que ofrece la compañía son de encargados de tienda y vendedores con experiencia y conocimientos de videojuegos. Entre sus funciones más destacadas estarán atender y ofrecer asesoramiento a los clientes, gestionar la tienda, los stocks y las incidencias y cumplir los objetivos que se les marquen.
Actualmente, Gamestop está en pleno proceso de expansión, y es una de las mayores cadenas de venta de videojuegos y videoconsolas de todo el mundo. La empresa cuenta con 6.500 tiendas en 17 países, y una de sus rasgos principales es el asesoramiento que ofrece a sus clientes.
Visto en:  BuscarEmpleo


martes, 15 de octubre de 2013

10 Redes Sociales en español para elegir según tu empleo

En doovive. com podeis encontrar 10 redes sociales en español para elegir según tu empleo.

Incluye, entre otras:

Ofertas de empleo en Refinerías

En  Orientadores Palencia publican la siguiente entrada

Tanto Repsol como Petronor generarán más de 1400 nuevos puestos de trabajo en sus refinerías. Además, la biorrefinería de Barcial creará 70 puestos de trabajo en Zamora.

Repsol creará 600 empleos en Cartagena

Repsol creará 600 empleos en Cartagena Repsol seguirá invirtiendo el año que viene en su planta de Cartagena, generando nuevos empleos. El responsable de personal, Andrés González ha señalado que la refinería cartagenera no ha destruído empleo sino todo lo contrario por lo que confía en que el año que viene se sigan generando nuevos puestos de trabajo.
 La compañía Repsol ofrecerá empleo para revisar sus equipos durante el periodo de pausa que la planta de Cartagena llevará a cabo a finales de 2014. El personal contratado durante dicho periodo será un total de entre 500 y 600 empleos. La empresa necesita soldadores y mecánicos cualificados para dichas tareas de mantenimiento de la planta.
A partir del año que viene la refinería llevará a cabo paradas similares cada año en las distintas fases del complejo, lo que supondrá nuevas contrataciones de operarios. Actualmente la planta de Cartagena cuenta con 1.600 trabajadores. La mitad pertenece a Repsol y la otra mitad a empresas auxiliares.
Aunque la previsión era destinar toda la producción de la planta al mercado nacional, la crisis ha hecho que el 70% del gasoil se esté exportando a Europa y a los países del Mediterráneo. De esta forma la planta funciona a pleno rendimiento procesando unas 10 millones de toneladas de crudo al año.
Si estáis interesados en trabajar en la factoría de Cartagena, podéis enviar vuestro curriculum en la web de la compañía.

Petronor contratará 800 personas en su planta de Muskiz

Petronor contratará 800 personas en su planta de Muskiz Petronor va a contratar diariamente a 800 personas de media para participar en los trabajos de mejora de sus instalaciones en la refinería de Muskiz (Vizcaya) donde este 4 de octubre ha comenzado una parada programada. El parón de actividad dará trabajo a más de 30 empresas y a una media diaria de 2.300 empleados.
 La empresa invertirá 39 millones de euros en la mejora de las instalaciones de Muskiz. Según los detalles ofrecidos por el director general de Petronor, Victor Pérez de Guezuraga, la parada se prolongará durante 42 días y afectará al total de la refinería 1, plantas de Hidrógeno, Azufre y Cogeneración así como a la unidad reductora de Viscosidad. Se revisarán en total más de 700 equipos.
Para desarrollar los trabajos previstos durante la parada Petronor ha contratado a más de 30 empresas de diferentes sectores, la mayoría de ellas de Vizcaya.
Se estima que los trabajos darán ocupación a una media de 800 personas que se incorporarán a los 1.500 empleados de plantilla.
Con el objetivo de realizar los trabajos de mejora en la refinería con garantías, se han desarrollado más de cien cursos de formación en los centros de Somorrostro (Muskiz) y Trápaga para el personal contratista y de la refinería. Alrededor de cien personas velarán cada día por la seguridad en la planta.
Este tipo de paradas en la actividad son habituales en las refinerías y necesarias para su correcto funcionamiento.
Podéis informaros de las empresas que participarán en estos trabajos para Petronor porque la compañía no ha abierto ningún proceso de selección propio,  aunque podéis dejar vuestros CVs a través de ESTE ENLACE.

La biorrefinería de Barcial creará 70 puestos de trabajo en Zamora

Magdala & MF Investment, la sociedad que promueve el proyecto de una biorrefinería multifuncional en Barcial del Barco, presentará hoy el proyecto tras comprar los terrenos de Ecobarcial, sociedad que fue creada en 2004 para la construcción de una planta de bioetanol que finalmente quedó aparcada. Los terrenos, de cincuenta hectáreas, cuentan con todas las licencias necesarias para la ejecución del proceso de bioetanol y cogeneración a excepción de la licencia municipal de obras, que será concedida en su momento por el Ayuntamiento. El proyecto se presentará oficialmente hoy en la sede de CEOE-Cepyme Zamora.
 La sociedad ha mantenido reuniones con la Junta y con el Gobierno para señalar el valor estratégico del proyecto y su importancia fiscal y, finalmente, el acuerdo se ha cerrado, después de que otros municipios de provincias vecinas ofrecieran terrenos a Magdala a un precio simbólico para implantar en sus territorios esta importante sociedad.
Por otra parte, UPA y COAG han firmado un acuerdo con Magdala para garantizar un precio fijo en el suministro de remolacha. Asimismo, el apoyo de las administraciones públicas ha sido unánime, desde la Junta de Castilla y León hasta el Ente Regional de la Energía o los ministerios de Agricultura e Industria, que han mantenido varios encuentros con los responsables de Magdala.
En una primera fase, la de construcción, trabajarán más de cien personas. Posteriormente, más de 70 personas encontrarán en la planta un puesto de trabajo cuando llegue a estar a pleno rendimiento. Además, cientos de personas se beneficiarán de forma indirecta del impacto de la construcción de la fábrica en sus puestos de trabajo. Uno de los sectores que mejor asumirá la puesta en funcionamiento de la planta es la agricultura, que podrá concertar una producción fija de remolacha y cereal en la comarca año tras año. Los trabajadores del sector transporte, ganadería o sanitario también experimentarán una mejora de las condiciones en sus puestos de trabajo, pues habrá más demanda de personal.
PUEDES VER MÁS INFORMACIÓN DE LA EMPRESA EN empresia.es o poniéndote en contacto en MAGDALA & MF INVESTMENT SL: CALLE ARAPILES, 34 – PTL 1. PISO 2 A, ZAMORA, 49030.
FUENTE: actualidadempleo.es

Ofertas Eures para Informáticos

Eures publica dos ofertas de empleo para Informáticos para trabajar en España.

viernes, 11 de octubre de 2013

Ofertas de empleo para informáticos

La empresa CSC, publica periodicamente ofertas de empleo para Informáticos, de difernetes características en este enlace podreis consultar las ofertas que ahora hay en Asturias.


jueves, 10 de octubre de 2013

Empresa de Renting Nacional

Interesada en ampliar su plantilla, precisa Técnicos de Automoción para la zona de Galicia. 

Perfi deseado: 
  • Formación de Grado Superior en Automoción
  • Recomendable con experiencia laboral en el ramo (no imprescindible)
  • Recomendable conocimientos de informática (mínimo nivel usuario: Office, internet, correo electrónico, etc.)
  • IMPRESCINDIBLE: idioma francés (hablado y escrito)
  • Disponibilidad para viajar fuera de España
Interesados contactar con:Javier García (Liber-Rent)
Director de Operaciones
correo electrónico: jgarcia@liber-rent.com

lunes, 7 de octubre de 2013

Cursos de Formación Cursos de formación Programa OFI en Palencia

En los enlaces que aparecen a continuación se relacionan las acciones formativas, incluidas en Itinerarios de Orientación, Formación e Inserción Profesional (OFI), programadas para el período 2012-2013 por los agentes económicos y sociales de Castilla y León, y por los centros y entidades de Formación Profesional para el Empleo de Castilla y León.

Todos los cursos se imparten en Palencia capital.

Las personas interesadas en participar en estas acciones formativas deberán dirigirse a la entidad organizadora cuyo domicilio y teléfono de contacto figuran, asimismo, en los documentos adjuntos.


Enlaces:
Fuente: Boletin de Empleode  Palencia

Mecánico Oficial de Primera

Se necesita mecánico oficial de primera, para concesionario Scania en Palencia. Enviar currículum vital al apartado de correos 3112, 47080 Valladolid.

 Ofertas en Prensa de Palencia - 07/10/2013 
 Fuente: El Diario Palentino

jueves, 26 de septiembre de 2013

8 empresas tecnológicas irlandesas buscan personal.

 Publicado el 26/09/2013 por MarcaEmpleo

El 3 de octubre en el FAD de Barcelona tendrá lugar la feria de empleo TIC “It’s Happening Here” donde ocho empresas irlandesas líderes en desarrollo software buscarán los mejores candidatos para incorporarlos a sus plantillas.
Durante esta jornada todos los candidatos asistentes tendrán la oportunidad de entregar personalmente y entrevistarse con los responsables de RRHH de las empresas irlandesas en busca de ingenieros.
El personal de recursos humanos de Buy4Now, FCS Global, IT Alliance,ShenickTango Telecom , The Now FactoryMobileAware y Rockall Tecnologies desembarcarán el 3 de octubre en Barcelona con el objetivo de conocer a los profesionales TIC inscritos en la feria.
Buy4Now ofrece una plataforma de compra por internet para minoristas con una completa herramienta para cada etapa del proceso de eCommerce. Buy4Now necesita cubrir cuatro puestos de trabajo con ingenieros de software con iniciativa, ambición y con entre dos y cuatro años de experiencia para unirse a su equipo de desarrollo. Por otra parte, FCS Global, compañía internacional que proporciona soluciones de comunicación y mantenimiento de centralitas (incluyendo servicios de voz, datos y redes) para una gran variedad de clientes en todo el mundo, buscará el 3 de octubre en Barcelona a 10 ingenieros de sistemas Avaya para unirse a su equipo.
Otra de las empresas que estarán en la feria de empleo es IT Alliance, uno de los mayores proveedores de servicios de TIC en Irlanda. IT Alliance tiene interés en incorporar a su plantilla hasta 20 ingenieros de diferentes perfiles: SharePoint, desarrolladores de .NET y de Java, ingenieros de infraestructura y directores de proyecto.
También se suma a esta iniciativa la empresa Shenick especializada en tests de IPTV y soluciones de medición y prueba para las redes de infraestructura virtual y física. Shenick quiere contratar a dos desarrolladores de Java, un ingeniero de automatización de pruebas de software, un desarrollador de protocolo IP y un administrador de ventas y acudirá a la feria de empleo TIC en Barcelona con el objetivo de conocer a los mejores profesionales en estas àreas. Por su parte,Tango Telecom provee soluciones de “policy control” y de tarificación avanzada para operadores móviles. Esta empresa de telecomunicaciones necesita cubrir entre cinco o seis ingenieros de diferentes perfiles pero todos con 4 ó 5 años de experiencia: desarrolladores de Java Web, desarrolladores de Java UI front-end, desarrolladores de Java J2EE, desarrolladores de aplicaciones y programadores de C.
También se dará cita el 3 de octubre en Barceona la compañía The Now Factory. Esta empresa ofrece a los proveedores de servicios de comunicaciones (CSPs) soluciones de “client experience”. The Now Factory buscarárá cubrir varios puestos de trabajo con perfiles multiples como ingenieros consultores de sistemas, ingenieros de operaciones, ingenieros de soporte de Linux e ingenieros de C + +.
Las otras dos empresas irlandesas punteras en tecnología que acudirán a la feria de empleo de Barceloan son MobileAware y Rockall Tecnologies. MobileAware desarrolla soluciones de auto-mantenimiento de móviles y de cloud tanto para los operadores de telecomunicaciones móviles como para empresas con gran presencia en este sector y buscan desarrolladores de Java para unirse a su equipo. Por su lado, Rockall Tecnologies proporciona soluciones de software únicas para la seguridad y la gestión de garantías del sector financiero. Rockall Tecnologies necesita incorporar cinco nuevos profesionales y quiere conocer desarrolladores de software, ingenieros de compilación e ingenieros de prueba.
Mientras, las inscripciones de candidatos interesados en la feria de empleo siguen abiertas. Aquellos que quieran participar, deberán registrarse previamente a través de la página web dehttp://www.itshappeninghere.es. Durante la jornada del 3 de octubre, los participantes podrán conversar y entregar personalmente su CV a los encargados de RRHH de las compañías. Los únicos requisitos solicitados para participar en el programa “It’s Happening Here” son: ser un profesional de software con más de 3 años de experiencia en el sector, tener un nivel alto de inglés y estar dispuestos a vivir en Irlanda los próximos 4-5 años.
Día: Jueves 3 de octubre de 2013
Hora: habrá tres turnos –> de 9:00h a 12:00h
         –> de 12:00h a 15:00h
         –> de 15:00h a 18:00h
Lugar: Plaça dels Àngels, 5-6, 08001 Barcelona
Para asistir al Foro de Empleo TIC en Barcelona, registrarse a través de este enlace:www.itshappeninghere.es 
Acerca del programa It’s Happening HereEl programa “IT’s Happening Here” busca promover oportunidades de trabajo en compañías irlandesas de software. Actúa como un paraguas para esta industria, que cubre más de 600 empresas. Su objetivo principal es atraer profesionales del software desde todas las partes del mundo para trabajar en Irlanda.
Esta iniciativa del sector del software irlandés está soportada por Enterprise Ireland, la Oficina Comercial de Irlanda, que es el organismo establecido por el Gobierno de Irlanda para la promoción y desarrollo del comercio y la tecnología.
Esta iniciativa del sector del software irlandés está soportada por Enterprise Ireland, la Oficina Comercial de Irlanda, que es el organismo establecido por el Gobierno de Irlanda para la promoción y desarrollo del comercio y la tecnología.
Patrocinador oficial del Foro de Empleo en Barcelona It’s Happening Here
Con el apoyo de Enterprise Ireland



Beca para sacar el carnet de conducir

El 30 de septiembre!!!!! finaliza el plazo para solicitar una beca para el carné de conducir a la Fundación Mapfre
El plazo para pedir una de las 100 becas que la Fundación Mapfre ofrece a jóvenes en situación de desempleo para ayudarles a obtener el permiso de conducir finalizar el próximo 30 de septiembre.
La ayuda qu concederá la Fundación Mapfre a cada uno de los beneficiarios será de 500 euros. Los jóvenes que quieran optar a la beca debe tener entre 18 y 29 años, vivir aún en casa de sus padres y no haber encontrado trabajo desde antes del 31 de mayo de 2013 hasta el momento de solicitarla.
Si estais interesados y reunís los requisitos podéis participar en el proceso de candidatura a través de la web habilitada por la fundación.
Antes de inscribirse tendréis que pasar un test de seguridad vial para demostrar vuestros conocimientos y habilidades en la materia. Fuente: Portalparados vía orientafel
Ver otras noticias de Fundación Mapfre

miércoles, 18 de septiembre de 2013

Enlaces de Empleo y Directorios Empresariales de los sectores con mas oportunidades laborales

by MarcaEmpleo
La consultora  Adecco  ha querido realizar una radiografía sobre cuales serán aquellos sectores con más oportunidades para dinamizar el mercado de trabajo, en los próximos meses.  Se han detectado que algunas áreas de actividad están empezando a reactivarse y presentar nuevas oportunidades laborales. Según la consultora,  Ventas, Producción, Logística y Exportación son algunas de las que reactivarán la economía.  (http://www.adecco.es)
Esta entrada tiene como finalidad hacer un repaso de cada uno de los  sectores que, parece ser, serán generadores de empleo en el futuro.  Allá vamos.

1.- Empresas del Sector Distribución y Logística.

Gracias al tirón del consumo los sectores relacionados con la distribución, logística, producción y manufacturas o automoción generarán puestos de trabajo que cubran la demanda que se va a generar a partir de los próximos meses. Algunos de los perfiles más demandados serán personal de almacén, movimiento interno de carretillas elevadoras, preparadores de pedidos, etc. Concretamente, la apertura hacia nuevos mercados y la exportación están haciendo que muchas fábricas relacionadas estén aumentando sus plantillas, activando sus contrataciones.
1.- Asociación Nacional de Grandes empresas de Distribución. La Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) es una organización profesional de ámbito nacional, integrada por las más destacadas compañías de la distribución minorista, en sectores como alimentación, electrodomésticos, moda, bricolaje, librería, juguetería, regalo, mueble,  informática y electrónica, entre otros.  Asociados
2.- Empresas Transporte, logística, automoción.

B/ Sector Informática y Nuevas Tecnologías.

Otra de las áreas que va a seguir proporcionando nuevos empleos es la relacionada con la informática y las nuevas tecnologías. En los próximos meses, se demandarán perfiles relacionados con los cambios tecnológicos que estamos viviendo tales como programadores web, creadores de aplicaciones para móviles y tabletas, o community manager, entre otros.
1.- Empresas del sector Informática y Telecomunicaciones
Otras entradas que te pueden interesar:

C.-Sector Comercio, Telemarketing

Los puestos relacionados con las ventas seguirán moviendo el mercado ya que las empresas, a lo largo de todo 2013, se han visto obligadas a reforzarlos ante la atonía del consumo. Los perfiles de telemarketing y promotores, de carácter marcadamente comercial, serán un nicho de empleo, por ello, los profesionales con competencias comerciales serán aquellos que tengan mayores opciones de encontrar un empleo.
1.- Empresas del sector Comercio, telemarketing.
2.- Portales de empleo de determinadas empresas relacionadas con el comercio:
3.- Portales de empleo Para los Profesionales del Comercio:

D. Sector Financiero, Legal y Asegurador.

Dentro del contexto económico actual, otro de los perfiles que más se demande será el financiero. A pesar de las reestructuraciones de los bancos, donde se siguen produciendo recortes de personal, este sector demandará perfiles financieros con capacidad para llevar a cabo situaciones difíciles o enfocados al control de riesgos. Asimismo, las aseguradoras también están empezando a demandar perfiles técnicos y comerciales.
En el cuarto trimestre del año también se demandarán profesionales del área Corporate para empresas relacionadas con el ámbito legal y responsables de desarrollo de negocio en las áreas comercial, farmacia y gran consumo.
1.- Empresas del sector Financiero, Bancario legal y asegurador:

E/ Sector Agroalimentaria.

Las cadenas de producción de sectores que tradicionalmente han movido la economía española, como la alimentación o la automoción, también se plantean optimistas en la contratación de personal.
1.- Empresas Agroalimentarias:

E/ Sector Exportador.

Además, las empresas abiertas al exterior serán una vez más las que demanden los perfiles más cualificados de nuestro país, llevando a cabo procesos de selección de perfiles técnicos, ingenieros, financieros con idiomas o responsables de administración de obras o plantas industriales.
1.- Empresas en el exterior:

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