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jueves, 31 de octubre de 2013

Sixt busca jóvenes titulados

La compañía de alquiler de coches Sixt ofrece formación y empleo para jóvenes en España. Además, tiene ofertas para trabajar en sus sucursales de Barcelona, Madrid, Bilbao, Andalucía o Baleares.

Sixt es una empresa alemana que se dedica al alquiler de vehículos, y está a punto de lanzar su plan de formación para jóvenes en España para que luego puedan trabajar en alguno de sus establecimientos. Con esta iniciativa, la compañía quiere fortalecer su posición y su imagen en España.
No es la primera vez que anuncia una medida así, ya que el año pasado lanzó una en la que también buscaba a jóvenes dispuestos a trabajar en Alemania y desarrollar su carrera en España a partir de este año (Ver Sixt Ofrece Empleo A Trabajadores Españoles En Nuestro País Y Alemania).
En esta ocasión, la empresa de alquiler de coches busca a jóvenes españoles con estudios y que hablen varios idiomas. Los seleccionados pasarán por su programa de formación, que durará seis meses, y luego se incorporarán a la empresa como Junior Branch Manager, una posición en la que se ocuparán de las responsabilidades de gestión en algunos de los establecimientos de Sixt en nuestro país. Las inscripciones se pueden hacer desde este enlace.
La página web de Sixt solo está disponible en alemán, y la sección de empleo no es ninguna excepción -en español solo está la sección dedicada al negocio-. Sin embargo, si vamos a la pestaña “Standort wählen” nos aparecen los lugares donde tienen ofertas de empleo, entre ellos “Spanien (ES)”, España. Si seleccionamos Spanien, nos aparecen las ofertas de empleo de la empresa en España -en inglés-.
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miércoles, 30 de octubre de 2013

10 consejos básicos para buscar empleo en las redes sociales

Fuente:Cuartopoder
Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo. Es una dura tarea en la que la constancia y el tesón son dos elementos necesarios, así como saber utilizar todas las herramientas que tengamos a nuestro alcance para lograr un puesto de trabajo.
En este sentido, las redes sociales se han convertido en un vehículo fundamental para la búsqueda de empleo en los últimos años. Según un estudio de PeopleMatters, el 91% de los reclutadores en Estados Unidos ya busca a sus candidatos a través de las redes sociales. En España, el porcentaje es algo menor, pero según el Informe sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España, lo hace el 45% de los responsables de Recursos Humanos.
LinkedIn, Facebook y Twitter, por este orden, son las redes sociales que más valoran los técnicos de contratación y las que más revisan antes de contratar a un nuevo trabajador. La presencia en Internet es más importante que nunca en la era del reclutamiento 2.0, por eso conviene cuidarla al máximo.
En el siguiente artículo vamos a ofrecer 10 pistas para “venderse mejor en Internet” y convertirse en el candidato ideal para cualquier empresa. Encontrar trabajo es cada día más complicado, pero Internet puede hacernos más corto el camino que debamos recorrer hasta llegar a nuestro nuevo empleo.
  1. Gestiona tu presencia online. Lo primero que deberías hacer es saber qué dice Internet de ti. Un buen ejercicio es buscarte a ti mismo en Google y mirar qué resultados ofrece el buscador. ¿Refleja la imagen que quieres que las empresas tengan de ti cuando consulten tu perfil antes de invitarte a realizar una entrevista de trabajo? Esto es lo primero que se debe trabajar. Si los resultados de Google muestran fotografías que no nos parecen muy adecuadas, o nos llevan a un perfil público en una red social cuya información no queremos que llegue a manos de un técnico de recursos humanos, lo primero es ajustar los niveles de privacidad. Posteriormente, habría que definir qué información queremos compartir en Internet y en qué canales sociales queremos estar.
  2. Linkedin, fundamental. LinkedIn es la red profesional por excelencia, aquella que utilizan el 80% de los reclutadores para encontrar potenciales candidatos o para examinar la información de aquellos a los que han llegado por otras vías. Resulta esencial dedicar tiempo a rellenar con propiedad y máximo lujo de detalle los diferentes campos del perfil en esta red social, ya que es la información que llegará a los posibles empleadores.
  3. No descuides otras redes sociales. Facebook se está convirtiendo cada vez más en un canal de generación y búsqueda de empleo. La mitad de las empresas en Estados Unidos usan ya esta red social en busca del candidato perfecto, por lo que resulta fundamental ofrecer el nombre real en el perfil y aportar cuanta más información profesional mejor.  Hay datos, como los gustos musicales o la ideología, que se pueden obviar, pero los campos de formación y experiencia laboral deberían estar completados.
  4. Twitter como geración de marca. Twitter puede ayudarte a posicionarte como experto en un determinado campo, y para darte a conocer. Rellenar la “bio” es fundamental. Está compuesta por 160 caracteres en los que debemos resumir aquello que podemos ofrecer, nuestras fortalezas y nuestra experiencia profesional, y de una manera atractiva. Además, aportando contenido interesante, compartiendo mensajes de otros usuarios y generando valor, daremos visibilidad a nuestros conocimientos en la red de microblogging. Conviene cuidar mucho la ortografía y, a pesar de la limitación de caracteres, escribir con corrección y sin abreviaturas.
  5. La importancia de la fotografía. Tener una imagen profesional tanto en el CV como en los perfiles profesionales que tengamos en Internet es básico. La fotografía es esencial, ya que un perfil sin imagen es consultado por un 60% menos de reclutadores.La imagen ha de ser profesional, tomada expresamente para el perfil en un red profesional como LinkedIn. No puede ser una imagen recortada de otra, una de grupo o una en la que se muestre el usuario celebrando un evento o con más amigos.
  6. Seguir a individuos y empresas: Sigue a las compañías en las que te gustaría trabajar en sus perfiles corporativos en las redes sociales. De esta manera, obtendrás información relevante sobre la empresa y también podrías enterarte antes que otros usuarios de ofertas de empleo que pudieran lanzar. Puedes incluso presentar tu candidatura a través de estas redes sociales. También debes seguir a líderes del sector, profesionales… con los que podrás entablar conversación e incluso explorar nuevas formas de colaboración.
  7. Utiliza palabras clave. En tus perfiles, déjate encontrar fácilmente por los demás usando etiquetas, palabras clave, hashtags… que definan tu valor profesional. Las redes sociales aumentan la accesibilidad y si logramos que cualquier técnico de recursos humanos pueda tener un acceso rápido y directo a nuestro perfil, tendremos más posibilidades de resultar seleccionados.
  8. No mentir. La abundancia de información que existe en Internet sobre cada uno de nosotros hace que sea más fácil descubrir a aquellos que exageran o mienten en sus currículos. Es importante no mostrarse desesperado por encontrar trabajo. Se deben potenciar las cualidades y fortalezas profesionales, incidiendo en aquellos aspectos que más tengamos que aportar.
  9. Ser original. Cada vez más personas utilizan las redes sociales para encontrar trabajo, por lo que conviene ser diferente y aportar originalidad. Incluir un enlace a nuestro blog profesional, a un portfolio online de trabajos realizados o a nuestra propia web o vídeo de presentación en YouTube puede suponer cruzar la delgada línea que existe entre ser llamado para una entrevista personal o ser descartado en la primera criba de un proceso de selección.
  10. Actualización. Es fundamental que los perfiles de aquellas redes en la que se encuentre información sobre nosotros se encuentren actualizados y muestren una actividad reciente. Participa en grupos, habla con usuarios, pide referencias profesionales a tus contactos y nunca dejes de aportar valor.
Estos 10 consejos no constituyen un decálogo mágico para encontrar trabajo, una tarea que requiere sobre todo de mucha paciencia y dedicación. Es cierto que crear perfiles profesionales y mantenerlos activos conlleva mucho esfuerzo y los inicios son lentos, pero una vez que la persona los haya creado y adquiera el hábito de usarlos con asiduidad y practicar el networking, verá cómo la recompensa, en forma de entrevista de trabajo, al final llegará.

viernes, 25 de octubre de 2013

Programa «International Training Working» en Castilla y León, en colaboración con el Carné Joven Eur

Becas/Prácticas

El presente programa tiene como objetivo principal la mejora de la empleabilidad de los jóvenes de Castilla y León mediante la realización de experiencias técnicas y formativas en el mundo empresarial en algunas de las Federaciones Sectoriales y Empresariales Europeas más importantes por un periodo de cuatro meses y, a su finalización un período de prácticas no laborales en empresas y/o Asociaciones Empresariales Sectoriales de Castilla y León por un período de cuatro meses, con lo que el presente programa tiene una duración total de ocho meses para los jóvenes participantes.
 Podrán participar en el programa los jóvenes que reúnan los siguientes requisitos:
a) Estar empadronado en un municipio de la Comunidad de Castilla y León, con al menos seis meses de antigüedad a la publicación de la presente convocatoria.
b) Tener una edad comprendida entre los 18 y los 25 años.
c) Estar inscrito como demandante de empleo o mejora de empleo en el Servicio Público de Empleo.
 d) Poseer un conocimiento suficiente del idioma inglés (mínimo título de nivel B2 según el Marco Común Europeo de Referencia MCE).
e) Poseer un título de formación de ciclo formativo de grado superior y/o titulación universitaria.
f) Tener un compromiso de motivación suficiente para desarrollar el programa hasta su finalización, así como disponibilidad, flexibilidad y capacidad de adaptación para disfrutar de la estancia dentro de las fechas previstas de desarrollo.
g) No deberán haber tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a 3 meses en la misma actividad empresarial en la que van a realizar sus prácticas en Castilla y León.
Plazo de presentación de solicitudes: hasta el 11 de noviembre de 2013
 Más información:
 http://bocyl.jcyl.es/boletines/2013/10/22/pdf/BOCYL-D-22102013-17.pdf
 fuente: Ana González Quintana, Técnica de Dinamización Económica. Área de Aguilar de Campoo. Promoción Económica
Centro de Innovación y Emprendimiento Girolab. Avda. Ronda, 1, Aguilar de Campoo (Palencia) Teléfono: 671021499

Enlaces:

 

Recepcionistas y Administrativos de Taller, Mecánicos, Chapistas y Pintores para Aguilar de Campoo

Vicauto S.A. (Concesionario Oficial Renault y Dacia para Palencia y provincia), con motivo de la apertura de nuevas instalaciones en AGUILAR DE CAMPOO

SELECCIONA:  
Recepcionistas y Administrativos de Taller.

SE REQUIERE: Perfil comercial, orientado a resultados. Edad orientativa 25/35 años. Formación mínima FP2/COU. Carnet de conducir. Valorable experiencia en el sector. Residencia zona Aguilar de Campoo.

Mecánicos, Chapistas y Pintores.

SE REQUIERE: Edad orientativa 25/40 años. Formación mínima FP2/COU. Carnet de conducir, valorable tipo C o superior. Imprescindible experiencia demostrable 2 años. Residencia zona de Aguilar de Campoo.

SE OFRECE: Remuneración fija+variable. Procesos de formación continua. Absoluta discreción en el proceso de selección. Interesados: Enviar CV y fotografía reciente a: Apartado de Correos 178 – 34080 Palencia. Asunto: Sección de persona. Aguilar de Campoo.

Fecha de publicación: 20 de octubre de 2013


Fuente: El Diario Palentino

miércoles, 16 de octubre de 2013

Gamestop busca nuevos vendedores

Gamestop quiere reforzar su plantilla de cara al lanzamiento de nuevas videoconsolas y a la inminente campaña de Navidad. Los candidatos deben ser apasionados de los videojuegos.

Gamestop, una de las tiendas de videojuegos más conocidas que busca nuevos trabajadores para sus tiendas en seis ciudades españolas: Madrid, Valencia, Vitoria-Gasteiz, Valladolid, La Coruña y Barcelona.

La próxima llegada al mercado de una nueva generación de videoconsolas, encabezadas por la Play Station 4 y la Xbox One, junto a la campaña de Navidad, uno de los momentos del año en que se venden más videojuegos y videoconsolas, hacen que Gamestop quiera reforzar su plantilla, algo que también podría producirse en otras compañías del sector de la tecnología.

Para trabajar en esta empresa, parece esencial ser un apasionado de los videojuegos, o por lo menos tener conocimientos de productos de ocio electrónico. Además, es necesario haber completado el Bachillerato o un Ciclo Formativo de Grado Superior y contar con una experiencia mínima de un año como dependiente, comercial, asesor de planta o vendedor. También se antoja imprescindible vivir en la misma provincia donde esté el establecimiento en el que se trabajará.
Si cumples con los requisitos y te interesaría trabajar en el mundo de los videojuegos, puedes enviar tu currículum a través de la sección de empleo de Gamestop. Puedes rellenar el formulario que aparece en la web o seleccionar tu provincia, consultar las vacantes que hay en ella y presentar tu candidatura. Para trabajar en las oficinas centrales de la compañía, se puede mandar un correo electrónico a seleccionpersonal@gamestop.es
Los empleos que ofrece la compañía son de encargados de tienda y vendedores con experiencia y conocimientos de videojuegos. Entre sus funciones más destacadas estarán atender y ofrecer asesoramiento a los clientes, gestionar la tienda, los stocks y las incidencias y cumplir los objetivos que se les marquen.
Actualmente, Gamestop está en pleno proceso de expansión, y es una de las mayores cadenas de venta de videojuegos y videoconsolas de todo el mundo. La empresa cuenta con 6.500 tiendas en 17 países, y una de sus rasgos principales es el asesoramiento que ofrece a sus clientes.
Visto en:  BuscarEmpleo


martes, 15 de octubre de 2013

10 Redes Sociales en español para elegir según tu empleo

En doovive. com podeis encontrar 10 redes sociales en español para elegir según tu empleo.

Incluye, entre otras:

Ofertas de empleo en Refinerías

En  Orientadores Palencia publican la siguiente entrada

Tanto Repsol como Petronor generarán más de 1400 nuevos puestos de trabajo en sus refinerías. Además, la biorrefinería de Barcial creará 70 puestos de trabajo en Zamora.

Repsol creará 600 empleos en Cartagena

Repsol creará 600 empleos en Cartagena Repsol seguirá invirtiendo el año que viene en su planta de Cartagena, generando nuevos empleos. El responsable de personal, Andrés González ha señalado que la refinería cartagenera no ha destruído empleo sino todo lo contrario por lo que confía en que el año que viene se sigan generando nuevos puestos de trabajo.
 La compañía Repsol ofrecerá empleo para revisar sus equipos durante el periodo de pausa que la planta de Cartagena llevará a cabo a finales de 2014. El personal contratado durante dicho periodo será un total de entre 500 y 600 empleos. La empresa necesita soldadores y mecánicos cualificados para dichas tareas de mantenimiento de la planta.
A partir del año que viene la refinería llevará a cabo paradas similares cada año en las distintas fases del complejo, lo que supondrá nuevas contrataciones de operarios. Actualmente la planta de Cartagena cuenta con 1.600 trabajadores. La mitad pertenece a Repsol y la otra mitad a empresas auxiliares.
Aunque la previsión era destinar toda la producción de la planta al mercado nacional, la crisis ha hecho que el 70% del gasoil se esté exportando a Europa y a los países del Mediterráneo. De esta forma la planta funciona a pleno rendimiento procesando unas 10 millones de toneladas de crudo al año.
Si estáis interesados en trabajar en la factoría de Cartagena, podéis enviar vuestro curriculum en la web de la compañía.

Petronor contratará 800 personas en su planta de Muskiz

Petronor contratará 800 personas en su planta de Muskiz Petronor va a contratar diariamente a 800 personas de media para participar en los trabajos de mejora de sus instalaciones en la refinería de Muskiz (Vizcaya) donde este 4 de octubre ha comenzado una parada programada. El parón de actividad dará trabajo a más de 30 empresas y a una media diaria de 2.300 empleados.
 La empresa invertirá 39 millones de euros en la mejora de las instalaciones de Muskiz. Según los detalles ofrecidos por el director general de Petronor, Victor Pérez de Guezuraga, la parada se prolongará durante 42 días y afectará al total de la refinería 1, plantas de Hidrógeno, Azufre y Cogeneración así como a la unidad reductora de Viscosidad. Se revisarán en total más de 700 equipos.
Para desarrollar los trabajos previstos durante la parada Petronor ha contratado a más de 30 empresas de diferentes sectores, la mayoría de ellas de Vizcaya.
Se estima que los trabajos darán ocupación a una media de 800 personas que se incorporarán a los 1.500 empleados de plantilla.
Con el objetivo de realizar los trabajos de mejora en la refinería con garantías, se han desarrollado más de cien cursos de formación en los centros de Somorrostro (Muskiz) y Trápaga para el personal contratista y de la refinería. Alrededor de cien personas velarán cada día por la seguridad en la planta.
Este tipo de paradas en la actividad son habituales en las refinerías y necesarias para su correcto funcionamiento.
Podéis informaros de las empresas que participarán en estos trabajos para Petronor porque la compañía no ha abierto ningún proceso de selección propio,  aunque podéis dejar vuestros CVs a través de ESTE ENLACE.

La biorrefinería de Barcial creará 70 puestos de trabajo en Zamora

Magdala & MF Investment, la sociedad que promueve el proyecto de una biorrefinería multifuncional en Barcial del Barco, presentará hoy el proyecto tras comprar los terrenos de Ecobarcial, sociedad que fue creada en 2004 para la construcción de una planta de bioetanol que finalmente quedó aparcada. Los terrenos, de cincuenta hectáreas, cuentan con todas las licencias necesarias para la ejecución del proceso de bioetanol y cogeneración a excepción de la licencia municipal de obras, que será concedida en su momento por el Ayuntamiento. El proyecto se presentará oficialmente hoy en la sede de CEOE-Cepyme Zamora.
 La sociedad ha mantenido reuniones con la Junta y con el Gobierno para señalar el valor estratégico del proyecto y su importancia fiscal y, finalmente, el acuerdo se ha cerrado, después de que otros municipios de provincias vecinas ofrecieran terrenos a Magdala a un precio simbólico para implantar en sus territorios esta importante sociedad.
Por otra parte, UPA y COAG han firmado un acuerdo con Magdala para garantizar un precio fijo en el suministro de remolacha. Asimismo, el apoyo de las administraciones públicas ha sido unánime, desde la Junta de Castilla y León hasta el Ente Regional de la Energía o los ministerios de Agricultura e Industria, que han mantenido varios encuentros con los responsables de Magdala.
En una primera fase, la de construcción, trabajarán más de cien personas. Posteriormente, más de 70 personas encontrarán en la planta un puesto de trabajo cuando llegue a estar a pleno rendimiento. Además, cientos de personas se beneficiarán de forma indirecta del impacto de la construcción de la fábrica en sus puestos de trabajo. Uno de los sectores que mejor asumirá la puesta en funcionamiento de la planta es la agricultura, que podrá concertar una producción fija de remolacha y cereal en la comarca año tras año. Los trabajadores del sector transporte, ganadería o sanitario también experimentarán una mejora de las condiciones en sus puestos de trabajo, pues habrá más demanda de personal.
PUEDES VER MÁS INFORMACIÓN DE LA EMPRESA EN empresia.es o poniéndote en contacto en MAGDALA & MF INVESTMENT SL: CALLE ARAPILES, 34 – PTL 1. PISO 2 A, ZAMORA, 49030.
FUENTE: actualidadempleo.es

Ofertas Eures para Informáticos

Eures publica dos ofertas de empleo para Informáticos para trabajar en España.

viernes, 11 de octubre de 2013

Ofertas de empleo para informáticos

La empresa CSC, publica periodicamente ofertas de empleo para Informáticos, de difernetes características en este enlace podreis consultar las ofertas que ahora hay en Asturias.


jueves, 10 de octubre de 2013

Empresa de Renting Nacional

Interesada en ampliar su plantilla, precisa Técnicos de Automoción para la zona de Galicia. 

Perfi deseado: 
  • Formación de Grado Superior en Automoción
  • Recomendable con experiencia laboral en el ramo (no imprescindible)
  • Recomendable conocimientos de informática (mínimo nivel usuario: Office, internet, correo electrónico, etc.)
  • IMPRESCINDIBLE: idioma francés (hablado y escrito)
  • Disponibilidad para viajar fuera de España
Interesados contactar con:Javier García (Liber-Rent)
Director de Operaciones
correo electrónico: jgarcia@liber-rent.com

lunes, 7 de octubre de 2013

Cursos de Formación Cursos de formación Programa OFI en Palencia

En los enlaces que aparecen a continuación se relacionan las acciones formativas, incluidas en Itinerarios de Orientación, Formación e Inserción Profesional (OFI), programadas para el período 2012-2013 por los agentes económicos y sociales de Castilla y León, y por los centros y entidades de Formación Profesional para el Empleo de Castilla y León.

Todos los cursos se imparten en Palencia capital.

Las personas interesadas en participar en estas acciones formativas deberán dirigirse a la entidad organizadora cuyo domicilio y teléfono de contacto figuran, asimismo, en los documentos adjuntos.


Enlaces:
Fuente: Boletin de Empleode  Palencia

Mecánico Oficial de Primera

Se necesita mecánico oficial de primera, para concesionario Scania en Palencia. Enviar currículum vital al apartado de correos 3112, 47080 Valladolid.

 Ofertas en Prensa de Palencia - 07/10/2013 
 Fuente: El Diario Palentino